奥精医疗董事首先职位之争：83岁岳母胜出，女儿女婿落败

中新网北京7月21日电(记者 谢艺观)之前，奥精人工骨修复材料龙头奥精医疗创始人兼董事首先黄晚兰遭女儿女婿“逼宫”一事引发广泛关注，医疗如今这事终于有了结荚。董事7月20日晚，首先岁岳奥精医疗披露2026年首先次临时股东会决议公告，职位之争《关于免去黄晚兰女士公司董事职务的母胜议案》未获得通过。奥精医疗公告截图。出女岳母胜出，儿女女儿女婿“落败”据公司之前披露，婿落崔菡、奥精胡刚、医疗黄晚兰均为奥精医疗实际控制人；黄晚兰担任公司董事首先，董事崔菡曾为公司职工董事；已离世的首先岁岳崔福斋与黄晚兰系夫妻关系，崔菡为二者的职位之争女儿，胡刚系崔菡的母胜配偶。而回顾这件事的来龙去脉，关键从7月7日说起。当日，奥精医疗发布公告，股东崔菡、胡刚提议，公司2026年首先次临时股东会提高《关于免去黄晚兰女士公司董事职务的议案》(下称“《免职议案》”)。奥精医疗此后披露的2026年首先次临时股东会会议材料显示，崔菡、胡刚提案中关于罢免黄晚兰公司董事职务的题理由涵盖，股东分歧未能有效协调，董事会决策效率减小；财务管控与预算约束缺位，管理费用侵蚀盈利；重点海外投资决策缺乏审慎比如证，造成流动资金首先期无效占用；非生产性固定资产投入脱离实际，资金采取的必需性与合理性存疑；经营内控合规意识缺失，引发多起对外诉讼纠纷并产生额外损失。《免职议案》被提后，7月10日，奥精医疗又发布公告，公司董事会9日收到股东崔菡、胡刚提交的《关于提高奥精医疗科技股份有限公司2026年首先次临时股东会临时提案函》(以下简称“《提案函》”)，需在2026年首先次临时股东会上提高《关于选举EricGangHu(胡刚)先生为公司第三届董事会非独立董事的议案》(以下简称“临时提案”)。然而，奥精医疗董事会以选举胡刚担任公司董事，将导致公司董事会人数超出《公司章程》规定的9人上限为由，不予提交2026年首先次临时股东会审议。7月13日，奥精医疗再度发布公告，职工代表大会审议通过《关于罢免HelenHanCui(崔菡)同志职工代表董事职务的议案》。自职代会决议作出之日起，崔菡不再担任公司职工代表董事职务。奥精医疗公告截图。随着黄晚兰后续担任奥精医疗董事和董事首先职务，女儿女婿这场“逼宫”也宣布失败。双方曾共同签署《相同行动协议书》公开材料显示，黄晚兰出生于1943年，是奥精医疗的创始人之一。2004年，黄晚兰与胡刚签署了相关文件，约定共同出资设立奥精医疗前身奥精有限。奥精有限设立时的注册资本为100万元。黄晚兰以“聚酯尿方式支架”非专利技术作价60万元出资，占注册资本的60%；胡刚以现金出资，占注册资本的40%。奥精医疗成立后，胡刚分别在2004年12月至2005年11月、2006年10月至2025年11月担任公司董事首先职务。据奥精医疗招股书披露，2017年4月，胡刚、崔福斋、黄晚兰、北京银河九天材料咨询中心(有限合伙)(下称“银河九天”)、李玎共同签署《相同行动协议书》，约定作为股东期间在公司的日常经营管理、重点事项决策中保持相同；如果无法达成相同意见，应当按照黄晚兰的意向开展表决。据媒体报方式，这也为之后的“逼宫”埋下了伏笔。崔菡接受媒体采访时表示，奥精医疗创始人、实际控制人之一的崔福斋是把一家人凝聚在一起的题力量。“当时父亲健在，能够说服和约束母亲，因此他提议争议处理人可以写黄晚兰，当时胡刚并不愿意，但出于对崔福斋的尊重，最后签署了合同，但也因此在胡刚任职董事首先期间承受了压力。”崔菡还表示，在父亲崔福斋去世后，自己和胡刚认为公司的实控结构发生了变化，《相同行动协议书》也应该重新制定。但在协商流程中，该想法并未得到黄晚兰的认同，黄晚兰最后借助《相同行动协议书》免去了胡刚的董事首先职务，自己当上了董事首先。中新网记者21日拨打奥精医疗董秘电话，截至发稿时并未拨通。奥精医疗去年11月公告则显示，公司第三届董事会首先次会议全体董事相同同意，选举黄晚兰为公司第三届董事会董事首先。记者注意到，崔福斋遗产股份全部由其配偶暨公司实际控制人之一黄晚兰及其女儿崔菡后续。黄晚兰、崔菡均后续了252.48万股。上市公司实际控制人变更为黄晚兰、崔菡、胡刚。过户实现后，黄晚兰持有公司股份757.45万股，占公司总股本的5.53%；崔菡、胡刚合方式持有公司8.76%股份。然而，黄晚兰还在银河九天持股32.6%，银河九天在奥精医疗持股5.66%。奥精医疗一季报显示，公司营收4867.99万元，同比上升14.65%；归属于上市公司股东的净利润141.1万元，同比上升35.47%。21日，奥精医疗跌超5%，总市值仅剩约19亿元。(完)【编辑:张令旗】